Medlemsinformation

Vecka 5 2012

Komp eller pengar för arbetad övertid

Enligt kollektivavtalet får man ersättning för fullgjord övertid som pengar eller som kompensationsledighet. Har man valt att ta ut det som kompensationsledighet har det tidigare varit fullt möjligt att senare omvandla komp till pengar.

Posten anser att den principen inte längre ska gälla. En SEKO-medlem har begärt att få omvandla innestående komp till pengar, vilket har nekats av chefen. Vi har då begärt lokal tvisteförhandling i frågan gentemot Posten.

Efter genomförd tvisteförhandling konstaterar vi tyvärr att parterna inte lyckats bli överens. Arbetsgivaren har en bestämd uppfattning att man inte i efterhand kan omvandla innestående komptid till kontant ersättning, man anser att den anställde och företaget har ingått ett avtal i samma stund som man väljer kompledighet för arbetad övertid. Postens uppfattning är att ett sådant avtal inte kan brytas utan arbetsgivarens samtycke.

SEKO:s uppfattning är att komptid är en innestående tillgång som mycket väl kan omvandlas till pengar om den anställde så begär, en uppfattning som inte på något sätt motsägs i Postens Villkorsavtal.

SEKO Posten uppvaktar nu förbundskontoret med en uppmaning att driva frågan vidare till central tvisteförhandling. Oavsett utgången av den arbetsrättsliga hanteringen är detta enligt vår uppfattning bevis på såväl dålig personalpolitisk som mycket taffligt ledarskap.

Posten Logistik riskerar vite för brister i arbetsmiljön

Arbetsmiljöverket har vid en inspektion på paketterminalen i Örebro identifierat brister i de anställdas arbetsmiljö. Det handlar om brist på lyfthjälpmedel vilket enligt Arbetsmiljöverket ger risk för arbetsskador. En ytterligare brist i arbetsmiljön är situationen vid lastkajerna som i dag inte är skyddade mot väder och vind.

Posten hävdar att man har en plan för att införa lyfthjälpmedel, men Arbetsmiljöverket anser att det tar för lång tid. Om inte bristerna i arbetsmiljön på paketterminalen är åtgärdade senast 1 juli i år, utdöms vite som totalt sett kan uppgå till 500 000 kronor.

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 4 2012

Specialister för höj- och sänkbara kamfack

Arbetsgivaren har beslutat att varje produktionsregion inom Meddelande ska utse en specialist för våra höj- och sänkbara kamfack. De utsedda personerna kommer att få en central utbildning inom den närmaste månaden, som går igenom hur en bra arbetsmiljö vid våra kamfack ska eftersträvas.

SEKO Posten har stora förväntningar på dessa specialister eftersom vi en längre tid har påtalat den bristfälliga arbetsmiljö, som finns ute på många arbetsplatser i själva "kamningsarbetet".

Vi förutsätter nu att arbetsgivaren kommer att säkerställa att allt sorteringsarbete kan bedrivas mellan knä- och axelhöjd så att våra medlemmar inte riskerar framtida arbetsskador.

SEKO Postens tydliga uppfattning är att mer sortering ska ske på tre hyllplan istället för dagens fyra. Alternativet är att arbetsgivaren börja investera i maskinellt höj- och sänkbara kamfack.

Det är hög tid att gå från ord till handling.

Rätt grundbemanning

SEKO Posten får många signaler om att grundbemanningen är bristfällig på många arbetsplatser. Vi har lyft frågan till samverkansgruppen Meddelande Produktion med ambitionen att försöka få en gemensam syn på hur en fungerande grundbemanning ska se ut.

Vår målsättning är att vi ska kunna nå en samsyn med motparten, om det är möjligt vet vi inte just nu. Bilden är i alla fall att för dålig bemanning är ett stort problem på många arbetsplatser.

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 3 2012

Kriminella brevbärare på entreprenad??

Media har den senaste tiden uppmärksammat postutdelningen i bostadsområdet Seved i Malmö. Bakgrunden är att brevbärare vid upprepade tillfällen har utsatts för hot och trakasserier i sitt arbete. Situationen har varit helt oacceptabel, sett ur ett arbetsmiljöperspektiv och skyddsorganisationen har varit mycket tydlig över att problemen måste lösas.

Tävlingen avslutad och vinnarna blev:

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/

Medlemsinformation

Vecka 2 2012

Ny HR-organisation – en del av effektivisering inom administrationen

PostNord har presenterat en ny HR-organisation för koncernen. Det är en del av koncernens målsättning att minska kostnaderna för administrationen med 1 miljard kronor. Arbetsgivaren bedömer att den nya organisationen medför en reducering med ca 75 tjänster och effekterna fördelas mellan koncernfunktioner och affärsområden. I den svenska verksamheten blir det färre tjänster på såväl huvudkontor som regioner.

HR är den första funktionen som presenterat sin nya och reducerade organisation. Fram till slutet av februari kommer det att följas av andra funktioner (Ekonomi, Kommunikation m.fl.) enligt samma modell som för HR.

Nu pågår arbetet med att bemanna den nya organisationen, vilket inkluderar att hantera den övertalighet som finns. Den exakta övertaligheten kommer att fastställas efter förhandling med de fackliga organisationerna.

Samverkan om själva effektiviseringsprogrammet har tidigare genomförts i PostNords centrala samverkansgrupp (Postsam). SEKO Posten och övriga fackliga organisationer har i samverkan accepterat arbetsgivarens beslut om effektivisering av koncernens administration.

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 49 2011

Projekt Ergo i Meddelande ska bidra till sänkta kostnader för administration

Meddelande Produktion har startat ett projekt som kallas Ergo. Syftet med projektet sägs vara att svara upp mot den av koncernledningen beslutade effektivisering inom administrationen som ska sänka kostnaden med 1 miljard kronor. Utöver själva effektiviseringen har Posten också ett stort behov av att investera bland annat i förbättringsarbete, genomförandeförmåga och förändringsledning ute på våra arbetsplatser. SEKO understryker att det behovet är stort.

Själva arbetet handlar om en kartläggning av befintliga arbetsuppgifter och även att identifiera nya viktiga arbetsuppgifter som behövs för den framtida verksamheten. Detta arbete genomförs först på huvudkontoret för att därefter kommer man att göra motsvarande aktivitet regionalt.

Att man minskar administrationen inom just Meddelande Produktion känns väldigt rimligt. Under de senaste åren har personalminskningarna i Posten i allt väsentligt bestått av färre produktionsanställda ute på de arbetsplatserna som via regionerna lyder under Meddelande Produktion. Administrationen har dock inte minskat alls under de senaste åren.

Den nya "Klumplådan"

Vecka 48 testades för första gången den nya klumplådan ute på ett brevbärarkontor. Det utsedda kontoret var Huddinge där det naturligtvis var lite rörigt i starten.

Positivt var att Posten tagit höjd för starten genom att Previa var ute i verksamheten två dagar för att kartlägga själva arbetet med lådan så att vår arbetsmiljö inte blir sämre.

SEKO Posten är med i det fortsatta projektarbetet kring klumplådan och vi förutsätter naturligtvis att Previas synpunkter och kunskap ska väga tungt i det fortsatta arbetet.

SEKO Postens Webbtidning

Nummer 3 av vår webbtidning finns nu utlagd! Se HÄR!

Tävling på vår hemsida

Fram till den 15 januari 2012 kan du på vår hemsida www.seko.se/avdelningar/posten/ vara med och tävla om fina priser. Ta chansen.

Lycka till!

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 47 2011

Krav från huvudskyddsombuden om åtgärder vid problem med arbete i mörker

Huvudskyddsombuden inom affärsområde Meddelande har gemensamt ställt krav på arbetsgivaren om förbättringar av arbete i mörker med stöd av Arbetsmiljölagen Kapitel 6:6a.

I samband med förändringen av servicenivån från 14.30 till 16.00 genomfördes en riskanalys som visades ett antal risker som vara nödvändiga att hantera. Det handlade om belysning och andra utrustningsfrågor, varav några utrustningsfrågor är lösta medan andra och större problem fortfarande är olösta. Mot bakgrund av det och att arbetsgivaren inom Meddelande inte har lyckats ta ett helhetsansvar för dessa frågor, anser huvudskyddsombuden att arbetsgivaren har brustit i sitt ansvar. Problemen fanns redan för ett år sedan, så det är alltså andra vintern som arbetsgivaren underlåtit att lösa problemen.

Utöver att bristerna innebär en ökad säkerhetsrisk påverkar också ökat arbete i mörker behovet av bemanning. Det är tämligen uppenbart att postutdelning i mörker tar längre tid än motsvarande arbete i dagsljus. SEKO Posten anser att arbetsgivaren inte tar hänsyn till detta när man bemannar arbetsplatserna.

Semesterväxling

Vi har tidigare informerat om följande: "Parterna i Posten har kommit överens om ett kollektivavtal som innebär möjligheten att växla semester mot förstärkt tjänstepension, så kallad semesterväxling."

Vi vill göra er uppmärksamma på att anmälan om detta måste göras senast 30 november, för att kunna växla dagar under 2012. Anmälan görs i Förmånspaketet.

Kommunikation om ny ODR-maskin i Alvesta

Posten har installerat en ny maskin på ODR-terminalen i Alvesta. SEKO Posten tycker helt klart det är bra eftersom det kommer att förbättra arbetsmiljön för de anställda där, men vi är något fundersamma över rubriksättningen på Postens intranät. Där kan man läsa: Ny ODR-maskin i Alvesta förenklar brevbäringen. SEKO Posten tycker att rubriksättningen är något olycklig, det är inte troligt att den nya maskinen i nämnvärd omfattning kommer att underlätta och förenkla brevbärarens turarbete. En ODR-maskin har av naturliga skäl svårt att överta själva utdelningsmomentet i brevbärarens arbete och vi tror på goda grunder att brevbäraren också i fortsättningen trots maskininvesteringen kommer att få arbeta en full arbetsdag. Men vi är definitivt positiva till att Posten investerat i maskinen eftersom den bidrar till en bättre arbetsmiljö på ODR-terminalen i Alvesta.

SEKO Postens Webbtidning

Nummer 3 av vår webbtidning finns nu utlagd! Se HÄR!

Tävling på vår hemsida

Fram till den 15 januari 2012 kan du på vår hemsida www.seko.se/avdelningar/posten/ vara med och tävla om fina priser. Ta chansen.

Lycka till!

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 46 2011

SEKO Postens förslag om miljöbonus får positiv respons från PostNord

SEKO Posten har föreslagit arbetsgivaren att koncernen ska införa någon form av möjlighet till miljöbonus för chaufförer och andra anställda som kör bil i sitt arbete och som därmed kan bidra till en positiv miljöpåverkan.

Arbetsgivaren har svarat positivt på SEKO:s förslag utan att det i nuläget finns några konkreta tankar kring hur en miljöbonus skulle kunna utformas. Man har påbörjat ett arbete som syftar till att hitta modeller kring hur anställda kan få ta en del den ekonomiska vinst som uppstår genom en lägre drivmedelsförbrukning. Arbetsgivaren understryker dock att förväntningarna om hur mycket som går tillbaks till de anställda måste hållas på en realistisk nivå. Vi förstår att en miljöbonus inte kommer att kunna vara något väsentligt tillskott i "lönekuvertet", men det är ändå viktigt att skapa modeller där de anställda får ta del av något som på samma gång värnar om miljön och sänker företagets kostnader.

- Bra att arbetsgivaren mottagit SEKO Postens initiativ på ett positivt sätt, säger Johan Lundh; förhandlingsansvarig för affärsområde Logistik. Även om vi inte har några illusioner om att det här kommer att ge några stora ekonomiska utfall, är det ändå viktigt att det blir så bra att våra medlemmar verkligen känner uppskattning om de bidrar till en bättre miljö och lägre bränslekostnader. Vi kommer att följa arbetet med att utforma en miljöbonus och hoppas på ett positivt samarbete med arbetsgivaren i den här frågan, avslutar Johan Lundh.

SEKO Postens Webbtidning

Nästa nummer av vår webbtidning kommer ut på måndag den 21 november

Tävling på vår hemsida

Fram till den 15 januari 2012 kan du på vår hemsida www.seko.se/avdelningar/posten/ vara med och tävla om fina priser. Ta chansen.

Lycka till!

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 45 2011

SEKO Posten har besökt Näringsdepartementet för att diskutera postfrågor

SEKO har, i form av företrädare för förbundsledningen och SEKO Postens ordförande, besökt Näringsdepartementet för att diskutera postfrågor. Vid det här tillfället träffade vi två ansvariga tjänstemän. Vi har också längre fram i tiden utlovats ett möte med ansvarig minister, som i detta fall är IT och energiminister Anna-Karin Hatt.

Vid mötet fördes en dialog om den nuvarande och framför allt den framtida situationen inom den svenska brevmarknaden. Från SEKO:s sida har vi understrukit problematiken mellan uttryckta servicemål i postlagen och ägarnas ekonomiska krav på företaget. Vi framförde naturligtvis också SEKO:s kritiska synpunkter mot att nuvarande postlagstiftning snedvrider konkurrensen och att det drabbar den aktör (Posten), som har utpekats som ansvarig för att utföra samhällsuppdraget att tillhandahålla en rikstäckande postservice. Vi har också varit tydliga i att vi vill vara en del i den nödvändiga framtidsdebatten om servicemål, samtidigt som vi tydligt markerat att SEKO aldrig kan acceptera att våra medlemmar råkar illa ut genom de motsättningar som finns mellan ägarnas förväntningar om lönsamhet respektive samhällsservice.

– Jag tror det är viktigt att ha en bred politisk dialog om postfrågorna, säger SEKO Postens ordförande Affe Mellström. Utan tvekan ser vi ett framtida problem i att ägarnas servicemål inte är i harmoni med samma ägares ekonomiska mål. Vi upplevde mötet som positivt och som en bra start på en viktig diskussion om postfrågorna. Vi kommer på olika sätt att fortsätta den diskussionen med politiska partier "på båda sidor", avslutar Affe Mellström.

Tävling på vår hemsida

Fram till den 15 januari 2012 kan du på vår hemsida www.seko.se/avdelningar/posten/ vara med och tävla om fina priser. Ta chansen.

Lycka till!

Medlemsinformation

Vecka 44 2011

Semesterväxling

Parterna i Posten har kommit överens om ett kollektivavtal som innebär möjligheten att växla semester mot förstärkt tjänstepension, så kallad semesterväxling.

Erbjudandet riktar sig till anställda till och med det år man fyller 64 år och som har rätt till mer än 30 dagars semester. Man kan växla in lägst 2 och högst 6 dagar. Som chef kan man växla så att man har 30 dagars semester kvar och för övriga medarbetare kan man växla så att 28 dagars semester återstår. Man bestämmer sig för ett helt kalenderår i taget.

De semesterdagar man avstår omvandlas till en pensionspremie. Värdet av en semesterdag skall vara 5,45 % av månadslönen. Denna premie betalas halvårsvis in till den anställdes ITPK-P-försäkring.

I det så kallade Förmånspaketet får den anställde mer information om detta och där anmäler man också att man vill semesterväxla. Valet skall göras senast under november månad. Om man inte gör ett nytt val följande år gäller val detta fortlöpande

Flytande rast

Det finns ett partsgemensamt utskott för att hantera oklarheter i Villkorsavtalet samt andra i avtal mellan Posten och facken.

Nu är parterna överens om följande: Om begreppet flytande rast används på arbetsplatsen, innebär det ändå att det kortaste arbetspasset får vara två timmar efter rast.

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 43 2011

Logistik "tar hem" privatkundsuppdraget från Meddelande

Affärsområde Logistik har fattat beslut om att "ta hem" de arbetsuppgifter man idag köper från affärsområde Meddelande, gällande kundtjänst för privatpersoner.

Meddelandes privatkundtjänst, har på uppdrag av Logistik, även ansvarat för frågor från privatpersoner gällande "paket", vilket är logiskt med anledning av att privatpersoner har svårt att skilja på vad som räknas som brev och paket.

SEKO Posten kan inte förstå finessen med delade kundtjänster för privatkunderna och har därför, i samverkan, anmält avvikande uppfattning.

En effekt av beslutet är att det dessutom uppstår personalöverskott i Solna och rekryteringsbehov i Västerås.

Det är också svårt att se hur kunderna kommer att uppleva något positivt med förändringen, eftersom det knappast kan upplevas som en förenkling från Postens sida. Det är mera troligt att det finns positiva synergieffekter med att hantera privatkunderna gemensamt.

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 42 2011

Medlemsenkät om Lön och villkor 2012

SEKO Posten vill ge samtliga medlemmar en direkt möjlighet att påverka kommande avtalsrörelse genom att svara på ett antal frågor. Det finns två vägar att svara på enkäten. I första hand går man själv in och svarar via webben, adressen är:

www.novusgroup.se/sekoavtal

I andra hand använder ni er av den enkät som vi kommer att dela ut till er under veckan alternativt i början av vecka 43. Enkäten lämnar du till ditt lokala SEKO-ombud som skickar in den.

Enkäten ska besvaras senast den 3 november.

Länken till enkäten och blankett finns även tillgänglig på SEKO Postens hemsida. www.seko.se/avdelningar/posten/

En hög svarsfrekvens innebär ett starkt stöd de företrädare som ska arbeta med att få fram ett nytt avtal från och med 1 juni 2012.

Svaren från enkäten är ett viktigt underlag för de avtalskrav som ska fastställas på förbundets avtalskonferens den 7 december.

Videokodning inom Meddelande produktion

SEKO Posten har reserverat sig mot arbetsgivarens beslut till rutin för utbildning och certifiering av videokodare. Jan-Eric Rönnqvist i SEKO Meddelande som förhandlat betonar att videokodningen är ett viktigt inslag för alla i en fungerande arbetsvariation. Dessutom är videokodningen ett område för vidareutveckling och inte avveckling enligt Jan-Eric.

Grunden i kodningsarbetet är lagets prestation, därför vänder vi oss emot de individuella kraven.

En tävling mellan brevterminalerna om videokodningsarbete är mer likt ett nöjesprogram på TV än hos ett seriöst företag. Vi har även framfört till Posten att vi förväntar oss att man följer lagstiftningen kring riskbedömningar och att PUL-lagstiftningen efterlevs avslutar Jan-Eric.

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 41 2011

Vad hände efter "Jobba-Rätt" vecka 38?

SEKO Posten vill passa på att tacka samtliga medlemmar för sitt engagemang under veckan. Det är av naturliga skäl svårt att med så här kort om tid dra några direkta slutsatser om vilka effekter kampanjen fick. Däremot kan vi konstatera att något har inträffat i Stockholm.

Efter TV-inslaget i ABC tog Posten fram en handlingsplan för Globens utdelningsområde. Under vecka 38 var det 45.000 kvarliggande brev på kontoret. Innan denna vecka hade vi fackligt under ett antal månader påpekat problemen för arbetsgivaren som konsekvent förnekade att det inte fungerade. Denna vecka skriver DN att trots Postens löfte kom tre av tio brev inte fram i tid. Peter Brännström svarar att förra veckan (vecka 40) hade vi 5000 brev som inte delats ut. Jämfört med tidigare så har vi fullständig kontroll.

SEKO Posten menar att fullständig kontroll innebär att all post som ska delas ut verkligen blir utdelad. Fördelen med den modellen är att man inte behöver ägna så mycket kraft på att ha koll på hur många brev som inte delats ut. Senast 9 december ska det fungera enligt handlingsplanen. Enligt Per Ljungberg på Posten kommunikation kan man inte åtgärda bristerna direkt eftersom det tar tid att utbilda och introducera nya brevbärare.

Efter morgonsändning i TV4 från Sandhamnsgatan på Gärdet i Stockholm har Posten kommit fram till att det behövs ungefär 8 brevbärare till på arbetsplatsen.

Brevbärarkontoret i Bromma hade stora problem vissa dagar under vecka 38 att få ut all sin post. Glädjande är att huvudkontoret har framfört att det här inte får bli ett nytt Globen.

Naturligtvis finns det många exempel som kommit upp till ytan under vecka 38 från hela landet. Från SEKO Posten förväntar vi oss att man lokalt lyfter upp de problem som man upptäckt på sin arbetsplats för att lösa dessa i god samverkansanda ute på respektive arbetsplats.

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 40 2011

Felaktig information från arbetsgivaren om 80-90-100

Från ett antal chefer har det informerats på ett felaktigt sätt om erbjudandet om att arbeta 80 % med 90 % av heltidslön och 100 % pensionsinbetalning, till äldre arbetstagare i brevbäringen. Felet består framför allt i att dessa chefer har meddelat att den som tackar ja till ett erbjudande om 80-90-100, ska arbeta 5 dagar per vecka i 6 timmars arbetspass.

Detta är helt felaktigt! I förhandlingsprotokollet framgår tydligt att chef och medarbetare ska bli överens om arbetstidens för läggning. Parterna är också överens om att arbetsmiljöperspektivet särskilt ska beaktas och att särbehandling inte ska ske.

Det innebär att eventuella planer från vissa chefer på att använda de som tackat ja till 80-90-100 till enbart utdelare 5 dagar per vecka, inte är genomförbara om det inte bygger på ett önskemål från arbetstagaren. Vi vet inte i nuläget omfattningen av den felaktiga informationen, men vi vill redan nu gå ut med den korrekta tolkningen.

Sista chansen att svara på enkäten om Jobba Rätt

Fredag 7 oktober är sista dagen som du kan svara på enkäten om Jobba Rätt. Du som inte redan gjort det kan svara genom att besöka vår webbplats http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Jobba-Ratt/

Förstärkning på kundtjänst när postutdelningen inte fungerar

Posten Meddelande har i samverkan begärt att få förstärka resurserna inom Kundtjänst genom att köpa in arbetskraft från bemanningsföretag. Orsaken är enligt arbetsgivaren inom Posten Meddelande att befintliga resurser inte räcker för att möta alla besvikna, ledsna och arga kunder som hör av sig när man inte får sin post utdelad. Det känns som att det skulle vara en bättre idé att förstärka resurserna inom brevbärarverksamheten för att se till att kunderna får sin post i rätt tid. Rimligtvis borde då behovet av extra bemanning i kundtjänst minska.

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 39 2011

Avtal om arbetstidsbank och förkortad arbetstid för äldre brevbärare

Posten, SEKO och de två övriga fackliga organisationerna har nu undertecknat ett kollektivavtal om formerna för en arbetstidsbank. Avtalet gäller från 1 januari 2012 och bygger i grunden på att tidigare arbetstidsförkortning omvandlas till lediga dagar där den enskilt anställde får ett större inflytande över hur den lediga tiden tas ut. Veckoarbetstiden blir nu 40 timmar för alla anställda med undantaget för dem som av förläggningstekniska skäl (skiftarbete med kväll, helg och/eller natt) enligt avtal har kortare veckoarbetstid.

Eftersom veckoarbetstiden i nuvarande form har skiftat mycket mellan olika yrkesgrupper, kommer antalet lediga dagar i arbetstidsbanken per år att variera. Något som är positivt är att alla tillsvidareanställda i Posten kommer att ha dagar i arbetstidsbanken. Exempel på stora grupper bland SEKO:s medlemmar som nu får dagar i banken utan veckoarbetstiden förlängs, är chaufförer och skiftarbetare på terminalerna. Brevbärare som tidigare i genomsnitt arbetat 38 timmar per vecka, är av naturliga skäl den grupp som får flest antal lediga dagar när veckoarbetstiden blir i genomsnitt 40 timmar per vecka.

I samband med förhandlingarna om införande av arbetstidsbanken har vi också kunnat bli överens om ett erbjudande om förkortad arbetstid till äldre anställda i brevbäringen. Erbjudandet går under arbetsnamnet 80-90-100 och innebär att den som är född tidigare än 1 januari 1955, arbetar 80 % av heltid med 90 % av heltidslönen och får pensionsinbetalning som om man arbetar 100 %. Erbjudandet bygger naturligtvis på frivillighet. Erfarenheter från andra företag som testat detta är goda.

Under denna vecka kommer SEKO Posten att förse våra lokala fackliga företrädare med informationsmaterial om arbetstidsbanken och erbjudandet 80-90-100 till äldre anställda i brevbäringen. Utöver information från din facklige företrädare kan du redan nu få mer information genom att besöka SEKO Postens webbplats: http://www.seko.se/Avdelningar/Posten

Där hittar du dels bildspel om såväl arbetstidsbank som 80-90-100 och där finns också en kortare informationsfilm med en beskrivning av avtalet och förhandlingsuppgörelsen.

SEKO Posten vill tacka alla medlemmar

SEKO Posten vill tacka alla medlemmar för era insatser under vår Jobba rätt-vecka i

Posten Meddelande under vecka 38. Vi hoppas nu att alla framöver, tänker lite mer på

hur vi jobbar ute. För att kunna utvärdera kampanjen och om hur vi jobbar ute, vi vill

att alla medlemmar svarar på en enkät om kampanjen. Enkäten är öppen 26/9 – 7/10

och finns här: www.novusgroup.se/sekoposten Dina åsikter är viktiga!

Vi återkommer med sammanställningar och fakta från kampanjen efter 1/11.

Besök vår hemsida

Du vet väl att du även kan läsa medlemsinformation på vår hemsida

http://www.seko.se/Avdelningar/Posten/Medlemsinformation/

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 37 2011

Nästa vecka kör vi…

Måndag den 19 september börjar "Jobba Rätt" veckan i Meddelande. Du kommer att få personlig information denna vecka och kan även gå in på SEKO Postens hemsida http://www.seko.se/avdelningar/posten/jobba-ratt och läsa vår webbtidning.

Syftet är att vi ska få en väl fungerande organisation på våra arbetsplatser. Jobbar vi rätt kommer felaktigheter lättare upp till ytan och då kan vi fackligt lättare ställa arbetsgivaren till svars för att åtgärda problemen.

Vi ska inte maska, men vi ska heller inte springa eller jobba på vår fritid eftersom det är likställt med oavlönat arbete. Oavlönat arbete kan vi inte försörja oss på och det ska vi inte bedriva i Posten.

Medelåldern blir högre och högre i Posten. Ska vi som är kvar orka arbeta fram till vår pension utan att få arbetsrelaterade skador så måste vi arbeta på ett ergonomiskt sätt som inte sliter sönder våra kroppar.

En fungerande organisation ska även utgå från att vi är olika som individer. Alla kan inte och ska inte prestera exakt lika mycket. Linköping universitet framförde för ett antal år sedan att generellt har en man på 25 år tre gånger så hög syreupptagningsförmåga än en kvinna på 55 år. Det ska naturligtvis beaktas i den bästa av organisationer.

Resultatet av arbetsmiljöenkäten för 2011 visar att samtliga områden som mäter värk- och besvärsområden har blivit sämre framförallt på våra terminaler och speciellt för våra kvinnor. Stressen ökar med cirka sex procentenheter sedan 2010.

Övertid och mertid är ingen rättighet. I första hand ska det vara frivilligt. Dessutom är det chefen som beslutar om vi ska jobba extra eller inte. Vi själva kan aldrig besluta i den frågan.

Vi hoppas på att alla ställer upp så att vi framöver kan få en väl fungerande organisation på samtliga våra arbetsplatser, för det är vi värda.

__________________________________________________________________

SEKO Posten                                                        sekoposten@posten.se

105 00 STOCKHOLM

Medlemsinformation

Vecka 48 2010

Frågor och Svar rörande Avtal 2010

Från när och hur länge gäller det nya avtalet?

Avtalet gäller från 1 oktober 2010 till 31 maj 2012 (20 månader).

Är vårt avtal bra i förhållande till andra?

Vår uppgörelse är plågsam i början men har ett ordentligt utfall 1 juni och det går snabbare till nästa avtal. Totalt sett, under avtalsperioden är utfallet av vårt avtal bättre än det som tecknades för bland annat industrin tidigare i år.

Hur ser den nya lönetrappan ut?

Lönetrappan slopas och ersätts med en ingångslön på 19 200 kr. Det är en höjning på 1700 kronor i förhållande till trappan. En övergångsregel gäller för dem som idag ingår i trappan fram tills revisionen juni 2011.

Hur stor är löneökningen och hur mycket är individgaranti?

Löneökningsutrymmet är 800 kr utan någon individgaranti. Jämför med industriavtalet som ger 0,9 procent de första tolv månaderna (motsvarar 195 kr baserat på medellönen hos SEKO Postens medlemmar).

Får vi något retroaktivt?

Nej, då revisionstidpunkten är framflyttad till 1 juni 2011 blir det ingen retroaktivitet, trots att avtalet gäller från den 1 oktober 2010.

Varför är revisionstidpunkten framflyttad till den 1 juni och varför är det bara en revision?

Parterna har enats om att ta ut hela löneökningen vid ett tillfälle i stället för att dela upp det i två mindre, som man har gjort, t ex inom industrin. Avtalets giltighetstid är bara 20 månader, till skillnad från 24 månader på de flesta andra områden. Det är en stor fördel eftersom vi kommer tidigare in i nästa avtalsrörelse, då nya löner ska förhandlas fram igen.

Är trygghets-/omställningsavtalet kvar?

Ja med vissa ändringar:

• Delpension och Futurum finns kvar som tidigare.

• I nya avtalet krävs fyra års anställningstid för att ta del av avtalet, jämfört med två år i tidigare avtal.

• Beslutade förändringar i Terminalstrukturen samt Kanalprogrammet har oförändrade regler mot tidigare avtal.

Är det någon förändring av reglerna för sparande av semester?

Ja, enligt följande:

• Från 1/1-2011 införs en gräns på maximalt 25 sparade dagar

• För de medarbetare som den 31/12 hade fler än 25 dagar sparade kvarstår dessa dagar. Medarbetaren har dock inte rätten att spara ytterligare dagar förrän man har färre än 25 dagar sparade

Blir det någon mer arbetstidsförkortning?

Nej, men dagens arbetstidsförkortning ersätts av en arbetstidsbank som inrättas med lediga dagar istället för tidigare kortare arbetstid per vecka. En arbetstidsbank införs för alla, med olika antal dagar i banken. Antalet lediga dagar i arbetstidsbanken styrs av tidigare veckoarbetstid. En arbetsgrupp tillsätts som ska arbeta fram arbetstidsbanken. Arbetstidsbanken skall införas senast 1 januari 2012.

Kan man fortfarande ha dubbla raster på en "vanlig" arbetsdag?

Enligt det nya avtalet kan maximalt endast en rast läggas ut på en arbetsdag om max nio timmar.

Kan Posten fortfarande ändra lagda scheman?

Ja, men ett schemaändringstillägg införs på 150 kr vid varje förändring av lagt schema. Det här innebär ingen förändring för Postens möjligheter att ändra scheman, men om detta görs får den som råkar ut för förändringen en ersättning.

Informationsansvarig Anne-Marie Ross 08-781 79 66 mailto:anne-marie.ross@posten.se

Medlemsinformation

Vecka 45 2010

Vet du vilka försäkringar som ingår i din medlemsavgift till SEKO?

Du som är medlem i SEKO omfattas av ett antal försäkringar som ingår i din medlemsavgift. Det kan vara bra för dig att veta mera om de försäkringar du omfattas av.

I försäkringen Medlemsolycksfall Fritid ingår:

• Olycksfallsersättning

• Akutersättning

• Sjukhusvistelse

• Tandskador

• Rehabilitering

• Kroppsskadersättning

• Invaliditetsbelopp på 200 000:-

Försäkringen lämnar ersättning endast om man uppsöker vård efter ett olycksfall. Ersättning på 1 000:- betalas ut för första vårdbesöket. Övrig ersättning beror på skadans omfattning.

Barngrupplivförsäkring ger dig en ersättning på 25 000:- vid barns dödsfall. Försäkringen gäller t.o.m. det år barnet fyller 18 år samt vid missfall efter 22 havandeskapsveckan.

TGL, Tjänstegruppliv, är en livförsäkring du har genom din arbetsgivare Posten, men i din medlemsavgift ingår en kompletterande TGL som gäller för dig om du blir arbetslös eller om du går i pension före 65 års ålder. Det förutsätter givetvis att du är kvar som medlem i SEKO.

Försäkringsförmåner som kan utges:

• Helt grundbelopp, högst 6 och lägst 1 prisbasbelopp

• Barnbelopp, högst 2 och lägst 1 prisbasbelopp

• Om efterlevande saknas betalas till dödsboet begravningshjälp med 0,5 prisbasbelopp

Det som också ingår i din medlemsavgift är en Inkomsttrygghetsförsäkring. Försäkringen ersätter upp till 80 % av din lön om du har blivit arbetslös.

Som medlem i SEKO omfattas du av Inkomsttrygghetsförsäkringen om:

• Du är över 18 år och sex månader men inte är 64 år

• Du har en lön som överstiger 18 700 kronor vilket är A-kassans ersättningstak

• Du har varit med i SEKO och en A-kassa i mer än 12 månader

För dig som är medlem i SEKO kan du också komplettera ditt försäkringsskydd genom att teckna andra försäkringar genom Folksam.

Du som är intresserad att veta mera gå in på Folksam http://www.folksam.se/seko eller ta kontakt med din klubb som hänvisar dig till en av SEKO: s försäkringsansvariga.

Informationsansvarig Anne-Marie Ross 08-781 79 66 mailto:anne-marie.ross@posten.se