Frågor och svar om nya Avtalet 2010

Från när och hur länge gäller det nya avtalet?

Avtalet gäller från 1 oktober 2010 till 30 maj 2012.

Är vårt avtal bra i förhållande till andra?

Vår uppgörelse är plågsam i början men har ett ordentligt utfall 1 juni och det går snabbare till nästa avtal. Totalt sett, under avtalsperioden är utfallet av vårt avtal bättre än det som tecknades för bland annat industrin tidigare i år.

Hur ser den nya lönetrappan ut?

Lönetrappan slopas och ersätts med en ingångslön på 19 200 kr. En övergångsregel gäller för de som idag ingår i trappan fram tills revisionen juni 2011.

Hur stor är löneökningen och hur mycket är individgaranti?

Löneökningsutrymmet är 800 kr utan någon individgaranti. Jämför med industriavtalet som ger 0,9 procent de första tolv månaderna (195 kr baserat på medellönen hos SEKO Postens medlemmar).

Får vi något retroaktivt?

Nej, då revisionstidpunkten är framflyttad till 1 juni 2011 blir det ingen retroaktivitet.

Varför är revisionstidpunkten framflyttad till den 1 juni och varför är det bara en revision?

Parterna har enats om att ta ut hela löneökningen vid ett tillfälle i stället för att dela upp det i två mindre, som man har gjort, t ex inom industrin. Avtalets giltighetstid är bara 20 månader, till skillnad från 24 månader på de flesta andra områden. Det är en stor fördel eftersom vi kommer tidigare in i nästa avtalsrörelse, då nya löner ska förhandlas fram igen.

Är trygghets-/omställningsavtalet kvar?

Ja med vissa ändringar:

- Delpension och Futurum finns kvar som tidigare.

- I nya avtalet krävs fyra års anställningstid för att ta del av avtalet, jämfört med  

  två år i tidigare avtal.

- Beslutade förändringar i Terminalstrukturen samt Kanalprogrammet har 

  oförändrade regler mot tidigare avtal.

Blir det någon mer arbetstidsförkortning?

Nej, men en arbetstidsbank inrättas med lediga dagar istället för tidigare kortare arbetstid per vecka. En arbetstidsbank införs för alla, med olika antal dagar i banken. Antalet lediga dagar i arbetstidsbanken styrs av tidigare veckoarbetstid.

Kan Posten fortfarande ändra lagda scheman hur som helst?

Ja, men ett schemaändringstillägg införs på 150 kr vid varje förändring av lagt schema. Det här innebär ingen förändring för Postens möjligheter att lägga ut scheman, men om detta görs får den som råkar ut för förändringen en ersättning.

Kan man fortfarande ha dubbla raster på en ”vanlig” arbetsdag?

Maximalt kan endast en rast läggas ut på en arbetsdag om max nio timmar, i det nya avtalet.

Varför får man bara ha 25 semesterdagar sparade?

Semesterreglerna har anpassats till semesterlagen, vilket innebär att man fr o m den 1 januari 2011 får ha max 25 sparade semesterdagar. Den som idag har fler sparade semesterdagar behåller de dagarna, men får inte spara några nya förrän man har färre än 25 dagar sparade.